《國際一點通－OECD「2016年就業展望報告」發布囉！》
經濟合作暨發展組織(The Organisation for Economic Co-operation and Development，以下稱OECD)每年定期發布「就業展望報告」(Employment Outlook)，主要針對各會員國的勞動市場情勢進行觀察分析，並提出重點議題。今年報告內容以青年就業情勢、新興經濟體勞動市場的性別差距、職場技能運用等為關注議題，重點摘述如下：
1.OECD預期今年勞動市場情勢逐漸改善，至2017年就業率將可復甦達2007年金融海嘯危機前的水準，但當前政府須處理勞動市場工作品質不佳與缺乏工作機會的課題，例如：協助因金融海嘯影響而轉換行業，但所具備技能無法獲得適當報酬者。
2.有關青年就業問題，2015年尼特族(指未就業且未就學或參加職業訓練者)占15-29歲青年比率，較2007年金融海嘯前增加；其中，缺乏技術的尼特族青年，較易成為邊際勞動力。
3.根據實證結果發現，受僱者具備的工作技能(分為閱讀能力、寫作能力、計算能力、資訊科技處理能力與問題解決能力)愈高，愈有助提升工作滿足感、薪資與生產力；其中，資訊科技處理能力愈高，效果愈加顯著。報告並指出提升工作技能的方法，包括善用人力資源管理措施(如團隊工作、輪調、員工分紅及工時彈性等)與勞動市場制度(如鼓勵集體協商及提高最低工資等)。
4.長期而言，產品市場與勞動市場的改革有助於促進經濟效率，雖然短期會造成失業，但若政府制定相關措施作為配套，將可降低甚至彌平負面衝擊。
5.研究指出，提升女性教育程度、落實育嬰假制度、消除性別歧視等政策，可減少勞動市場中薪資與職業隔離的性別差距。但目前新興經濟體的勞動市場性別差距仍相當嚴重，是未來須重視的課題。
想進一步瞭解更多訊息?請參考：
http://www.oecd.org/els/oecd-employment-outlook-19991266.htm
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